많은 분들이 아르바이트를 한 번쯤은 해보았을 겁니다. 저 또한 많은 아르바이트를 했었는데 그때에는 주휴수당이라는 것을 인식하지 못했었고 최저시급 또한 잘 지켜지지 않았던 시기였는데 요즘은 칼같이 지켜지고 있고 모르면 아는 만큼 나의 몫을 챙길 수 있기 때문에 주휴수당에 대한 정보를 알려드리려고 합니다.
2023년 주휴수당 정리 및 꿀팁
주휴수당이란?
: 1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것이다. 즉, 주휴일에는 근로 제공을 하지 않아도 되며 1일분의 임금을 추가로 지급받을 수 있다. 월급 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있지만 시간제 근로자 등의 경우 '1주일 15시간 이상' 근무 여부에 따라 주휴수당 지급 여부가 결정된다.
간단히 이야기하면 1주일에 15시간 이상 본인이 근무를 한다면 1주일에 하루는 휴무일을 주는 제도입니다. 거기에 휴무일이지만 하루치 임금을 별도로 산정하여 추가 지급하는 것이다. 만약 지급하지 않으면 고용주는 2년이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이기 때문에 웬만한 고용주가 아니라면 당연히 지급해 준다.
주휴수당을 받기 위한 조건은?
: 5인 이상의 사업장이라면 야간수당, 주말수당, 연장 근무 수당이 적용되며, 5인 미만의 사업장이라도 유급휴일은 지급해야 하기에 주휴수당은 규모가 작아도 받을 수 있다.
본인이 1주일에 15시간 이상 근무를 하였고 1주 소정근로일을 개근했다면 무조건 받을 수 있습니다. 다만 1주일에 하루 이상 결근한 경우 / 근로 기간이 일주일 미만인 경우 / 4주 평균근무시간이 15시간 미만인 경우 / 사전에 시급에 주휴수당이 포함되어 있다는 합의를 한 경우라면 못 받을 수 있습니다.
2023년 주휴수당 계산하는 방법은?
주휴수당은 최저시급을 기준으로 적용하면 되며 2023년 최저시급을 적용하면 받을 수 있는 주휴수당이 포함된 시급은 11,544원입니다. 이는 주 40시간 이하로 근무하였을 때를 예로 산정한 것입니다.
본인이 평일기준 8시간씩 5일간 근무를 하였다면 주급은 주휴수당을 포함하여 461,760원입니다.
주휴수당이라는 것을 모른다면 본인이 챙길 수 있는 권리를 챙기지 못하기 때문에 본인의 근무시간과 근무일수를 체크해 보시고 계산해서 정당한 권리를 찾으시길 바랍니다.
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